O foco da Valorei é potencializar e trazer acesso à ferramentas, métodos e tecnologias reconhecidas para Micro e Pequenos empreendedores, assim como auxiliar empresas de todos os portes e segmentos na contratação de profissionais qualificados, com nossa equipe Valorei Talents.
A partir de uma junção da experiência somada de mais de 20 anos atuando com tecnologia, operações de vendas, branding e marketing, nossos fundadores criaram a Valorei com um objetivo: Tornar possível o acesso de micro e pequenos empreendedores à informações e estratégias que possam mudar as suas realidades.
Mais do que um nome, temos um objetivo!
Valorei vem do verbo valorar e significa: Causar apreciação (atribuir valor); analisar (algo) tendo o propósito de se julgar o que foi analisado.
Assim como o significado do nosso nome, "atribuir valor" está diretamente relacionado com permitir uma nova conexão com o real valor do seu negócio.
Para potencializar sua paixão e permitir que sua empresa decole, somos baseados no que há de melhor em marketing, vendas, tecnologia e recrutamento e seleção de profissionais.
Conecte-se com o real valor do seu negócio
Somos baseados no que há de melhor em marketing, recrutamento e tecnologia
Potencialize o seu crescimento e a sua paixão
Nosso modelo é baseado na contribuição social e educacional acima do lucroDivisões especializadas e plataformas próprias conectadas pelo mesmo propósito: atribuir valor ao seu negócio.
Hub Valorei
Nosso modelo para micro e pequenas empresas, baseado na contribuição social e educacional acima do lucro.
Conhecer
Marketing de conteúdo com IA que aprende a sua marca, monitora tendências e gera posts da pauta à publicação.
Conhecer o Creator
Nossa estrutura e experiência a favor da alocação de mão de obra especializada, com foco em qualidade e resultado.
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A forma Valorei de utilizar tecnologia, comportamento e técnicas de hunting para encontrar o candidato ideal.
Conhecer
O ATS para recrutadores: pipeline visual de candidatos, gestão financeira integrada e análise de aderência por IA.
Conhecer o Jobs
Currículo cego na prática: veja o que ocultar em cada dado, como aplicar na triagem passo a passo, os limites do método e o que a LGPD diz.
Aprenda a fazer a triagem de currículos em 3 passadas, com scorecard de critérios, IA sem perder o controle e modelos de retorno ao candidato.
Marketing para arquitetos com método: siga um plano de 90 dias, divulgue projetos dentro das regras do CAU e revise cada post com um checklist.
Esse é o canal certo para solicitar um contato comercial, propor parcerias ou fazer parte do nosso time!
